Главная » 2014»Август»23 » Скачать Оценка и оплата труда творческих работников театров. Коршунова, Галина Александровна бесплатно
07:25
Скачать Оценка и оплата труда творческих работников театров. Коршунова, Галина Александровна бесплатно
Оценка и оплата труда творческих работников театров
Диссертация
Автор: Коршунова, Галина Александровна
Название: Оценка и оплата труда творческих работников театров
Справка: Коршунова, Галина Александровна. Оценка и оплата труда творческих работников театров : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05 Москва, 2006 249 c. : 61 06-8/4478
Объем: 249 стр.
Информация: Москва, 2006
Содержание:
Введение
Глава 1 Теоретические основы оценки и оплаты труда в сфере искусств
11Особенности трудовой деятельности в сфере культуры и искусства
12Характеристика процесса труда, его затрат и результатов
13Управление оплатой труда в сфере культуры и искусства
Глава 2 Действующая система заработной платы в театральных коллективах
21Специфика трудовой деятельности в сфере театрального искусства
22 Действующие формы и система оплаты труда работников театральных коллективов
23Исследование степени удовлетворенности работников театров уровнем и структурой заработной платы
Глава 3 Совершенствование методов оценки и оплаты труда в театральных коллективах
31Развитие методов нормирования труда в театральных коллективах
32Разработка тарифной системы оплаты труда работников театров
33Совершенствование системы индивидуального и коллективного премирования членов театральных коллективов
Введение:
В современных условиях глобализации и становления информационного общества решение проблем совершенствования правовых, организационных, экономических и финансовых механизмов государственного регулирования в сфере культуры приобретает особое значение. Для развития благоприятных экономических и социальных тенденций в стране, в отношении многонациональной культуры России, государство должно обеспечить гармоничное развитие общества и отдельной личности, сохранность и рациональное использование культурно-исторического наследия, создать условия для раскрытия творческого потенциала работников.
Являясь одним из институтов общественного сознания, культура оказывает многоплановое влияние на все стороны жизнедеятельности общества, решает задачу сохранения духовных, нравственных и культурных ценностей, играет решающую роль в развитии цивилизации.
Задача изучения художественной жизни общества - это задача во многом социологическая. Это очень важно, так как сегодня, в связи с ускорением научно-технического прогресса, обуславливающим все более глубокую дифференциацию общественного производства и углубление профессиональной специализации, очевидно, что современное государство в принципе может эффективно функционировать только при наличии грамотного, продвинутого в культурном отношении населения. При этом главная задача искусства в современных условиях состоит в том, чтобы активизировать индивйдуальное, личностное начало человека.
В современных условиях рыночного хозяйствования в России особое место среди экономических проблем занимает оплата труда работников бюджетной сферы и, в частности, работников сферы культуры.
Вопросы организации заработной платы относятся к самым сложным как в теории, так и практике. Заработная плата затрагивает интересы не только самих работников, но и их иждивенцев. Являясь основой средств для существования, для духовного и физического развития, для накопления средств на обеспечение в старости, заработная плата, затрагивая интересы миллионов людей, порождает серьезные и политические проблемы. Развитие любого общества, его культурно-нравственный потенциал, духовное и физическое здоровье зависят от науки, образования, здравоохранения и культуры.
Эффективность труда работников, занятых в сфере искусства, во многом зависит от того, насколько рационально и обоснованно с экономической и социальной точек зрения осуществлено распределение функций между ними в процессе их совместной творческой деятельности. Задачи, связанные с определением круга должностных обязанностей, ответственности и прав, установлением четкого взаимодействия между отдельными исполнителями и группами работников, целесообразной специализации каждого из них, не могут быть решены без учета характера и содержания выполняемых работ, требующейся специальности и квалификации, т.е. тех признаков, которыми характеризуется сложность труда.
Определение сложности труда необходимо не только для обеспечения рационального разделения труда, единого подхода при разработке должностных обязанностей исполнителей и требований к уровню их подготовки, но и для более обоснованного установления должностных окладов исходя из квалификации работников и состава выполняемых работ.
Практика показывает возможность и целесообразность решения этой задачи на основе использования единых общеотраслевых методических принципов установления оценочных факторов и показателей сложности труда.
Оценивая сложность работы, следует исходить из того, что она выполняется работником, обладающим необходимой для этого квалификацией. При этом не образование и трудовой стаж работника являются критериями, характеризующими сложность труда, а работа предопределяет требуемый для ее выполнения объем теоретических знаний и практический опыт.
По своим задачам театр значительно отличается от любого другого предприятия. В то же время и сценическое творчество отличается от других видов художественного творчества, особенно индивидуального. Театр как коллективный художник синтезирует в себе коллективное творчество и «производство» оригинальной духовной художественной продукции, что требует финансовых, материальных и трудовых ресурсов. По природе функционирования театральный коллектив состоит из людей разнохарактерного труда, объединенных общностью творческих задач.
Творческие работники значительно отличаются друг от друга по своим природным и приобретенным способностям, поэтому одной из важнейших задач художественных и административных руководителей, государства является всемерная забота о создании каждому из них благоприятных условий для развития и применения таланта.
Актуальность диссертационного исследования. На современном этапе развития экономики России, в условиях становления рыночных отношений, необходима выработка соответствующих подходов к регулированию заработной платы в различных сферах, включая культуру, которая играет особую роль в научно-техническом и интеллектуальном развитии общества, отличается характером создаваемых продуктов (благ), а также существенными особенностями трудового процесса. Именно социально-культурная сфера призвана обеспечить необходимые условия для интеллектуального, духовного и физического развития личности участников общественного производства.
Вместе с тем, в настоящее время в этой сфере снижена трудовая мотивация к производительному труду, как надежной основе получения средств для существования самих работников и их иждивенцев, для их физического и духовного развития, накопления богатства и обеспеченности в старости. Ослабление мотивации к труду, в основе которой лежит дезорганизация в отношениях вознаграждения за труд на всех уровнях взаимодействия работников и работодателей, ведет к снижению профессионализма и качества рабочей силы в сфере культуры и искусства.
К социальным проблемам, связанным с дезорганизацией отношений по оплате труда и низким уровнем разработок методик учета затрат труда в театральных коллективах, следует отнести неоправданную дифференциацию в размерах вознаграждения за равный или примерно равный труд. Особую остроту этой социальной проблеме придает то, что она развивается на фоне низкого уровня жизни работников искусства вообще и театра в частности.
Сказанное выше предопределяет актуальность проведения исследований, направленных на переосмысление теоретических и методических аспектов реформирования заработной платы, обоснование новых направлений по разработке методик оценки трудовых затрат в театральных коллективах.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы реформирования организации заработной платы, оценки сложности труда отражены в научных работах большой группы российских ученых экономистов. В решение проблем учета затрат, сложности, результатов труда и его оплаты значительный вклад внесли: Кибанов А .Я., Сидоров Н.Н., Барышев В.Н., Рофе А.И., Жамин В.А., Егиазарян Г.А., Капустин Е.И., Гомберг ЯМ., Костин Л.А., Костина Е.П., Меликьян Г.Г.,
Галаева Е.В., Ковригина В.М., Гриценко Н.Н., Жуков А.Л., Мазманова Б.Г. и другие.
Из научных коллективов в теоретическую и практическую разработку вопросов реформирования заработной платы, проблем оплаты и стимулирования труда значительный вклад внес коллектив Научно-исследовательского института труда и социального страхования, в частности, его специалисты: Алимова В.Х., Белова В.П., Зубкова А.Ф., Карлова М.В., Кокин Ю.П., Лозневая М.П., Мошенский М.Г., Никифорова А.А., Слезингер Г.Э., Сушкина Л.П., Хейфец Л.С., Широкова Л.Н., Яковлев Р.А. и другие.
Значительный вкад в указанные проблемы внесли зарубежные ученые: Брю С.Л., Кейнс Дж.М., Макконелл К.Р., Самуэльсон П., Смит Р.С., Эренберг Р.Дж., Эрхард Л. И. другие. Работы этих экономистов отражают проблемы регулирования заработной платы в условиях уже сформировавшихся рыночных отношений. Ограниченность восприятия этих работ в российской реальности обусловлена тем, что в зарубежных исследованиях не учитываются особенности развития рыночных отношений в условиях современной России.
В поисках решения проблемы реформирования сферы оплаты труда и развития методов оценки трудовых затрат довольно четко выделяются два направления. Одно вбирает в себя решение вопросов макроэкономического характера и касается таких проблем, как становление рыночных регуляторов отношений по заработной плате, взаимосвязь заработной платы и инфляции, тенденции в дифференциации заработной платы по группам работников, отраслям, территориям, секторам экономики и тому подобное, выработка социальной политики в сфере оплаты труда, выяснение причин несоответствия оплаты труда его результатам и другие.
Другое направление относится к микроэкономическому уровню и связано с поиском решения вопросов совершенствования организации заработной платы и труда на предприятиях и в организациях в рамках имеющихся и требуемых макроэкономических решений. Это прежде всего проблемы построения форм и систем заработной платы, их структурных составляющих: тарифных выплат, поощрений, доплат, надбавок, гарантий и компенсаций, прав предприятий в вопросах организации заработной платы, оценки трудовых затрат и тому подобное.
Важнейшим вопросом в данной связи является также установление рационального соотношения проблем, решаемых на макро- и микроуровне. Это соотношение в настоящее время нарушено вследствие неверного представления о роли макроуровня в условиях рыночной экономики вообще, и в созданной рыночной модели экономики России, в частности. Практически в настоящее время решение почти всех вопросов оплаты труда перенесено на микроуровень, хотя для решения некоторых из них на этом уровне зачастую отсутствуют соответствующие условия.
Недостаточно исследованы в научных работах проблемы оценки сложности труда, его затрат и результатов в сфере культуры и искусства. Решению именно этих проблем посвящено настоящее научное исследование.
Цель диссертационного исследования состоит в разработке теоретических основ и рекомендаций по совершенствованию учета затрат и результатов труда в целях более обоснованной его оплаты с учетом специфики деятельности театральных коллективов и современного этапа развития рыночных отношений.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач: выявить особенности трудовой деятельности творческих работников театра;
• исследовать методы оценки, оплаты и стимулирования труда в театральных коллективах;
•определить степень удовлетворенности уровнем и структурой заработной платы творческих работников театров;
•разработать методические рекомендации по совершенствованию методов оценки, оплаты и стимулирования труда творческих театральных работников.
Объектом исследования являются театральные коллективы государственной и частной форм собственности.
Предметом исследования являются трудовые затраты, результаты труда, мотивация и оплата труда творческих работников социально-культурной сферы на примере театральных коллективов.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам реформирования организации заработной платы, мотивации и эффективности труда, материального стимулирования, отношения к труду, а также социальным вопросам.
В работе использованы законодательные акты Российской Федерации в области оплаты труда, данные Федеральной службы государственной статистики, Главного информационно-вычислительного центра Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, материалы научно-практических конференций и семинаров, сведения, содержащиеся в научной периодике, средствах массовой информации и, в частности, Интернете.
При проведении исследований использовались методы научного познания: анализ, группировка, моделирование, обобщение, сравнение, экспертный опрос.
Научная новизна и теоретическая значимость исследования состоят в том, что в диссертации:
• выявлена специфика трудовой деятельности в сфере театрального искусства, состоящая в высокой доли творческого труда, разнообразии задействованных в его процессе умственных и физических способностей и навыков человека, специфичности профподготовки работников;
• обоснованы показатели оценки результатов работы театра, к которым относятся: частота выступлений актеров в месяц; степень востребованности публикой спектаклей и конкретного актера; уровень энергозатрат актера при исполнении роли;
• рекомендовано тарифную часть заработка строить на основе учета затрат труда по таким показателям как: степень индивидуальности и профессионального риска при исполнении трюков, вокальных партий и т.п.; количество репетиций для одного спектакля в месяц; время пребывания на сцене; разнообразие задействованных навыков (пение, хореография, декламация, акробатика, фехтование и др.) и участие в руководстве творческого коллектива (для режиссеров); уровень восприятия выступления артиста зрительской аудиторией; оценка исполнения роли конкретным актером в конкретном спектакле;
•• предложено при построении системы премирования работников учитывать такие показатели как: выполнение или перевыполнение плана работы театра; творческий подход к выполнению плановых заданий и социально-творческих заказов, внедрение новых форм и методов работы; личный вклад в достижение коллективом высоких творческих результатов в ходе смотров, конкурсов и т.п.; образцовое выполнение ответственных заданий администрации, крупных мероприятий, социально-творческих заказов;
• аргументирована целесообразность перехода к расчету тарифной части -заработка на основе часовой тарифной ставки, применяемой дифференцировано ко времени спектаклей и репетиционному времени; обоснована важность обеспечения внутридолжностной дифференциации заработной платы артистов с использованием диапазона тарифных ставок по каждому квалификационному, разряду с учетом конкретного трудового вклада каждого работника в результаты деятельности театра;
• разработан набор повышающих и понижающих коэффициентов для расчета КТУ членов театрального проекта (спектакля): к повышающим коэффициентам относится помощь другим членам коллектива при подготовке ролей, исполнения актером нескольких ролей в одном спектакле или партий (ролей) повышенной сложности, подготовка реквизита к спектаклю, а также помощь в поисках заказчика (спонсора) спектакля и др.; к показателям, снижающим КТУ могут быть отнесены опоздание или пропуск репетиций, порча реквизита, допущение неточности при исполнении роли и др.
Практическая значимость результатов исследования. Разработанные в диссертации методические положения и практические рекомендации могут быть непосредственно использованы для совершенствования оценки затрат и результатов труда, форм и систем его оплаты и премирования в театральных коллективах разных видов и разных форм собственности.
Основные положения диссертационного исследования могут быть реализованы органами управления театральным искусством для выработки рекомендаций по оплате труда в других подотраслях культуры и искусства.
Материалы диссертации использованы при составлении учебных программ и чтении учебных курсов: «Организация, нормирование и оплата труда в учреждениях культуры», «Экономика социально-культурной сферы», « Экономика и социология труда» для студентов экономического факультета Московского государственного университета культуры и искусств.
Апробация результатов исследования. Результаты проведенного исследования и практические рекомендации отражены в статьях и учебном пособии.
Полученные научные результаты докладывались автором на межрегиональной научно-практической конференции «Кадровое обеспечение социально-культурной сферы Восточной Сибири: состояние и перспективы развития» (Москва - Улан-Удэ, 20-21 ноября 2003 года), международной научно-практической конференции, посвященной 75-летию Московского государственного университета культуры и искусств «Мир культуры - культура мира» (Москва, 2005 г.).
Основные положения диссертации нашли свое практическое внедрение в Программе развития системы материального стимулирования театра «Город» г. Долгопрудного на 2007-2010 г.г.
Основные результаты исследования изложены в пяти статьях общим объемом в 1, 6 п.л. и учебном пособии 1,5 п.л.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных материалов и литературы (159 наименований), приложений. Содержит 166 страницы машинописного текста, включая 32 таблицы, 2 рисунка, 19 приложений.
