Главная » 2014»Июль»29 » Скачать Повышение эффективности использования ресурсов в рыбохозяйственном комплексе : На примере формирования отраслевого рынка бесплатно
04:57
Скачать Повышение эффективности использования ресурсов в рыбохозяйственном комплексе : На примере формирования отраслевого рынка бесплатно
Повышение эффективности использования ресурсов в рыбохозяйственном комплексе : На примере формирования отраслевого рынка труда рыбохозяйственных предприятий Дальнего Востока
Диссертация
Автор: Коржова, Светлана Васильевна
Название: Повышение эффективности использования ресурсов в рыбохозяйственном комплексе : На примере формирования отраслевого рынка труда рыбохозяйственных предприятий Дальнего Востока
Справка: Коржова, Светлана Васильевна. Повышение эффективности использования ресурсов в рыбохозяйственном комплексе : На примере формирования отраслевого рынка труда рыбохозяйственных предприятий Дальнего Востока : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05 Москва, 2006 193 c. : 61 06-8/4281
Объем: 193 стр.
Информация: Москва, 2006
Содержание:
Глава 1 ОСНОВЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ ФОРМИРОВАНИЯОТРАСЛЕВОГО РЫНКА ТРУДА
11 Теоретическое обобщение подходов к проблеме формированиярынка труда
12 Проблемы формирования российского и отраслевого рынкатруда
13 Особенности формирования рынка труда Дальнего Востока
Глава 2 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДАРЫБОХОЗЯЙСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА ДАЛЬНЕГОВОСТОКА
21 Специфика и результаты управления отраслью
22 Анализ трудового потенциала
23 Методики оценки уровня рисков рынка труда и управленияими
Глава 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯРЫНКОМ ТРУДА РЫБОХОЗЯЙСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА ДАЛЬНЕГОВОСТОКА
31 Предложения по минимизации рисков рыбохозяйственного рынкатруда
32 Отраслевое регулирование рынка труда
33 Экономическая оценка предложений по формированиюрыбохозяйственного рынка труда ДальнегоВостока
Введение:
Актуальность темы исследования. Рыбохозяйственный комплексДальнего Востока является важной составляющей экономики России. Рыбнаяпромышленность и рыбное хозяйство региона становятся частью мировогорынка рыбных товаров, предприятия рыбной отрасли находятся в постоянномконтакте с различными международными организациями, осуществляютэкспорт рыбных товаров и импорт материально-технических изделий, сырья иматериалов, организуют различного рода техническое обслуживаниепромыслового флота, а также совместную производственную деятельность.Повышение эффективности использования ресурсов (природных,производственных, технико-технологических) в рыбохозяйственном комплексеРоссийской Федерации все более определяется повышением эффективностииспользования трудовых ресурсов, которые в последние годы приобрелихарактер лимитирующего фактора.Экономическая эффективность деятельности рыбохозяйственногокомплекса базируется прежде всего на факторах определения уровняэффективности использования им ресурсов: природных, материальных,финансовых, трудовых и информационных. В этом перечне особую значимостьприобретают трудовые ресурсы, имеющие два аспекта решения проблемы:оценку использования рабочей силы, производящей рыбные товары, и оценкуинтеллектуального развития трудовых коллективов, повышающихкачестве1П1ую сторону развития трудового потенциала. Эт[1 особенностипроблемы и определили направление настоящей работы, посвященноеисследованиям малоизученных вопросов организации и функционированияотраслевого рынка труда в рыбохозяйственной деятельности, где ведущая рольпринадлежит Дальневосточному рыбохозяйственному региону.Особая значимость для Дальнего Востока этой отрасли народногохозяйства состоит в обеспечении занятости населения, в первую очередь, вприбрежных районах, являясь основным источником доходов населения ипополнения части местного бюджета, направляемой на развитие социальнойинфраструктуры.В настоящее время рынок труда рыбохозяйственного комплекса ДальнегоВостока несовершенен. Важнейшими причинами этого являются: кризисцентрализованного управления и связанные с ним нарушения государственногорегулирования и координации рыбохозяйственной деятельности. Помимообщих существуют частные причины объективного и субъективного плана. Кним можно отнести: наблюдающуюся в последние годы тенденцию старениятрудовых ресурсов, поскольку значительная часть молодых специалистовтрудоустраивается в более доходных и менее трудоемких сферах народногохозяйства. Существует дисбалаЕЮ между уровнем образования работниковотрасли и предлагаемым им рабочим местом. Нередко для повышения уровнядохода высококвалифицированные кадры вынуждены устраиваться надолжность, требующую гораздо более низкий уровень образования. Врезультате наблюдается парадокс: дефицит трудовых ресурсов на фонебезработицы, которая носит характер скрытой.Сложность и неоднозначность процесса формирования рынка трударыбохозяйственного комплекса Дальнего Востока обуславливают высокуюактуальность научного поиска оптимальных методов его управления.Актуальность темы исследования усиливается и тем обстоятельством, чтовозникшие институты рынка труда еще только накапливают опыт работы вэкономике рыночного типа. Актуализируются задачи выяснения влиянияфакторов, формирующих процессы на рынке труда, тенденций и перспективего развития.Степень разработанности проблемы. Методология исследованиярынка труда, в конечном счете определяющего повышение (или снижение)эффективности использования трудовых ресурсов, в значительной мереопирается на положения институциональной теории Т. Веблена. В рамкахинституционального подхода к рынку труда представляют интерес теории«гибкой занятости» (Дж. Аткинсон), теории неформальной экономики (Э. ДеСото). Необходимо выделить разработки следующих зарубежных авторов: Дж,Хикса, Э. Хансена, Харриса (представители неокейнсианского под-хода);Буайе Р. (теория регуляции).Начавшийся в нашей стране переход к экономике рыночного типаинициировал разработку многих направлений проблем рыночных отношений всфере занятости. Значимый интерес представляют работы отечественныхученых И. Бушмарина, И. Заславского, И. Масловой, А. Никифоровой,В. Павленкова, Э. Саруханова, Т. Четвериной, Л. Чижовой, Н. Волгина.В экономической литературе последних лет активно обсуждалисьпроблемы трудовых отношений в транзитивной экономике России. Отдельныевопросы формирования институциональной структуры рынка труда, такие как:правовые аспекты трудовых отношений, современные тенденции в развитиирынка труда, формы безработицы, система социальной защиты, социальноепартнерство, роль профсоюзов и государства в формировании рынка труда итрудовых отношений рассмотрены в трудах российских экономистов: Н. Волгина, Л. Киян, А. Кашепова, А. Рофе и других. Вопросыинституционального равновесия и институциональные основы государ-ственной политики на рынке труда исследуются А. Олейником, Д. Львовым. Л. Чижовой и другими.Нроблемам использования ресурсов труда Дальнего Востока посвященыработы: Е. Романова, Р. Гаврилова, И. Безрукова, П. Минакира, Л. Гоголиной идругих.Сушественный вклад в развитие отечественной теории и практикиуправления рыбным хозяйством внесли труды Я. Азизова, 10. Кокорева,Г. Гимбатова, В. Корельского, Студенецкого, Ю. Шпаченкова, Д. Шевченкои других.Но, несмотря на широкий круг исследованных трудовых проблем, многиеаспекты требуют дополнительных исследований. Это касается концептуальныхоснов рынка труда, закономерностей его становления, внутренних источниковразвития, законов рыночного механизма, факторов, влияющих на егопараметры и т.п.Возросшая теоретическая и практическая значимость проблемыинституциональной среды рынка труда, отсутствие общей теории для условийтранзитивной экономики, единой методологии комплексного исследования идискуссионность многих моментов обусловили выбор темы, цель и задачиисследования.Цель и задачи исследования. Основной целью диссертации являетсявыявление институциональных особенностей использования ресурсов трудапосредством рыночных механизмов, разработка методических рекомендацийпо его регулированию на примере предприятий рыбохозяйственного комплексаДальнего Востока.Поставленная цель обусловила необходимость решения следующихосновных задач:-изучение основ совремегнюй теории и практики регулирования рынкатруда;-анализ фактического состояния использования трудовых ресурсовтрудонедостаточного региона;-выявление и обобшение институциональных факторов, влияющих наформирование рынка труда предприятий рыбохозяйственного комплексаДальнего Востока;-обоснование предложений по формированию институциональнойсистемы управления рынком труда предприятий рыбохозяйствеппогокомплекса.Объектом исследования является рьпюк труда предприятийрыбохозяйственного комплекса Дальнего Востока, формирующийся в условияхструктурной перестройки отрасли.Предметом исследования выступают отношения, сложившиеся впроцессе формирования рынка труда рыбохозяйственного комплекса ДальнегоВостока и специфические формы их проявления.Методологическая основа исследования. Методологической основойисследования служит теория институционализма, позволяющая рассмотретьинституты рынка труда в их многообразии и взаимодействии. Использованиепринципов диалектической логики (единство и различие формы и содержания,понятие общего, особенного и специфического), общих методов исследования(системного, комплексного, историко-логического, междисциплинарного,структурно-функционального, сравнительного, а также социологического,статистического) позволяют показать институты рынка труда в динамике ихразвития. Особенностью методологии исследования является то, что принаписании работы были использованы, с одной стороны, - методологиядетерминированности, определяемая наличием причинно-следственных связей,а с другой, - метод эмпирического анализа. Теоретические обобщения,представленные в работе, опираются на экономические и социологическиетруды по проблемам институциональной экономики, занятости населения,функционирования рынка труда.Ин(рормациониая база исследования представлепа статистическимиданными Росстата и его подразделениями (Дальнего Востока, Приморскогокрая), обобщенными оценками экспертов, результатами работ отечественных изарубежных исследовательских структур, представленных в периодическойпечати и сети Интернет. Важный компонент информационной базы -законодательные акты. Указы Президента Российской Федерации,постановления Правительства, региональных властей, регулирующиеотношения в сфере труда и процессы функционирования рынка труда.Научная новизна рабонш состоит в следующем:- выполнено теоретическое обобщение научных подходов к проблемеповышения эффективности использования ресурсов труда и дан анализсовременного состояния российского, регионального и отраслевого рынкатруда с учетом его институциональных особеЕШОстей;- рассмотрены особерпюсти воздействия экзогенной и эндогенной сред наинфраструктуру рынка труда, предложен адаптированный термин «институты-доминанты рынка труда» и представлена динамическая модель воздействияипститутов-доминантов на инфраструктуру отраслевого рынка труда, а такжеобобщено понятие «институциональные риски рынка труда», отображеныагрегированные последствия их проявления;- разработан методический подход к оценке уровня институциональных рисковотраслевого рынка труда, сформулированы базовые принципы методикиуправления институциональными рисками, предложена функциональнаяструктура их управления;- разработана модель минимизации институциональных рисков рынка труда напримере рыбохозяйственного комплекса Дальнего Востока, даны предложенияпо повышению эффективности трудовых ресурсов рыбохозяйственногокомплекса Дальнего Востока на государственном уровне.Теоретическая и практическая зиачшюсть диссертационнойработы. Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит вдополнительной аргументации сущности институциональной среды рынкатруда и объяснении её специфического содержания, что позволило развитьпредставление о природе данного явления и формах её проявления врегиональной экономике России.Содержащиеся в работе выводы и рекомендации по формированиюинституциональной среды рынка труда могут быть использованыфедеральными и региональными органами по труду и социальному развитию, атакже негосударственными посредниками трудоустройства населения икадровыми службами предприятий для выработки мер, направленных насовершенствование политики занятости в рыбохозяйственном комплексеДальнего Востока.Отдельные теоретические положения могут быть использованы приизучении курсов: «Экономическая теория», «Институциональная экономика»,«Экономика и социология труда», «Экономика предприятий (организаций)»,«Экономика рыбохозяйственного комплекса», в спецкурсах, посвященныхсовременным проблемам развития рыночных отношений в социально-трудовойсфере, а также при разработке учебно-методических пособий. Диссертационноеисследование имеет прикладной характер, что подтверждено справками овнедрении.Апробация и внедрение результатов исследования. Основныерезультаты исследования представлялись в научных докладах и получилиположительную оценку на международных, российских, региональных,вузовских научно-практических конференциях во Владивостоке, Хабаровске,Южно-Сахалинске.Разработанные в процессе исследования теоретические и методическиерекомендации нашли отражение в ряде аналитических материалов,подготовленных для Федерального агентства по рыболовству (в рамкахотраслевых НИОКР).Предложения и рекомендации по развитию институциональных основрынка труда рыбохозяйственного комплекса Дальнего Востока, полученные врезультате диссертационного исследования, использованы в материалаххоздоговорной темы (ХДТ) № 11\2003 на тему: «Анализ состояния кадров ипрогноз потребности в специалистах по Дальневосточномурыбохозяйственному рынку на перспективу» по заказу Всероссийского научно-исследовательского и проект1Ю-конструкторского института экономики,информации и автоматизированных систем управления рыбного хозяйства(ВНИЭРХ, г. Москва). Аналитический и методический материал настоящейдиссертации использован в заключительном отчете по государственномуконтракту «Провести исследование потребности предприятий отрасли вподготовке специалистов и разработать программу развитиярыбохозяйственного образования» (хозяйственный договор № 35-02 381/2005).За время работы над диссертационным исследованием автором былополучено два гранта: в 1999г. - губернатора Приморского края; в 2000г. - порешению Ученого Совета Дальрыбвтуза. Ряд теоретических положенийдиссертации отражены в учебном пособии «История экономических учений(часть 1)», получившем гриф ДВ РУМЦ «ДВ-регион».10Выводы и предложения нашли применение в учебном процессе впреподавании дисциплин: «Экономика и социология труда», «Основыэкономики предпринимательства», «Экономическая теория», «Историяэкономических учений», «Современные концепции экономики», «Экономикаорганизаций (микроэкономика)». Результаты диссертационного исследованияотражены в 35 публикациях общим объемом 20,04 п.л.Структура работы изложена на 175 страницах; состоит из введения; 3глав, содержащих 9 параграфов; заключения и библиографического списка,включающего 176 источников (в том числе 7 зарубежных и 2 Интернет-источника). Диссертация содержит 35 таблиц, 23 рисунка, 3 приложения.
