Содержание

Введение 3

Глава 1. Профессиограмма, как основной инструмент при отборе кандидатов в милицию. 5

1.1 Виды профессиограм и их назначение. 5

1.2 Профессиограмма для отбора в милицию. Составляющие профессиограмм. 13

Заключение 20

Список литературы 21

Введение

Введение

В значительной мере, эффективность деятельности работников органов правопорядка зависит от качества и обоснованности принимаемых управленческих решений по кадрам, использования в процессе их принятия психологических и управленческих знаний. Область управленческих решений по кадрам составляют следующие направления работы с персоналом:

1) профессиональный отбор работников, соответствующих профессиографическим требованиям применительно к деятельности на соответствующих должностях;

2) расстановка кадров в соответствии с их подготовленностью и необходимыми психологическими качествами в конкретных должностях;

3) ввод в строй (адаптация к новой должности, оказание помощи, наставничество, контроль за работой и т.д.);

4) профессиональная подготовка, в том числе профессионально-психологическая подготовка;

5) текущее управление персонало

Список литературы

Е. А. Психолого-педагогические проблемы профессиональной консультации. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 472 с.

8 Соломин Н. Л. Сборник психодиагностических методик для проведения профессиональной консультации. - М.: ИНФРА-ДАНА, 2000. -285 с.

9 Степанов А. Н. Основы психодиагностики. - СПб.: Нева, 2002.-348 с.

10 Бовин Б.Г., Киселева Е.А., Калашников М.О. Профессионально-личностные качества сотрудников органов внутренних дел // Известия ГУК МВД РФ. - 2002. - №2. - С.105-129.

11 Богдановская В.И. Организация профессионально-психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел и во внутренние войска МВД России //Вопросы совершен

Скачивание файла!

Для скачивания файла вам нужно ввести
E-Mail: 1277
Пароль: 1277
Скачать файл.