Главная » 2014»Август»16 » Скачать Развитие систем управления крупными корпоративными структурами в России. Акулинин, Денис Юрьевич бесплатно
20:15
Скачать Развитие систем управления крупными корпоративными структурами в России. Акулинин, Денис Юрьевич бесплатно
Развитие систем управления крупными корпоративными структурами в России
Диссертация
Автор: Акулинин, Денис Юрьевич
Название: Развитие систем управления крупными корпоративными структурами в России
Справка: Акулинин, Денис Юрьевич. Развитие систем управления крупными корпоративными структурами в России : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05 / Моск. гуманитар. ун-т - Москва, 2006 - Количество страниц: 182 с. Москва, 2006 182 c. :
Объем: 182 стр.
Информация: Москва, 2006
Содержание:
Введение
Глава 1 Теоретическое обоснование процесса управления корпоративными структурами
11 Роль крупных корпоративных образований в развитии экономики
22 Современные концепции корпоративного управления и его особенности в развитых странах
Глава 2 Специфика функционирования корпоративных структур в условиях экономических преобразований в России
21 Основные формы интеграционных связей и их влияние на изменение корпоративных отношений
22 Проблемы и особенности развития корпоративных структур в России
Глава 3 Тенденции развития корпоративных отношений и совершенствование методов экономической оценки эффективности корпоративного управления в современных российских условиях
31 Тенденции развития корпоративных отношений в Российской Федерации
32 Совершенствование методов оценки эффективности корпоративного управления в современных российских условиях
Введение:
Актуальность темы исследования. Устойчивые кризисные процессы в российской экономике во многом связаны с проблемами формирования нового, адекватного изменившимся реалиям, типа отношений — корпоративных отношений. Проведенная в России приватизация, основной целью которой было формирование отечественного класса эффективных собственников, лишь частично решила эту проблему.
Большинство российских корпораций возникли не вследствие эволюции индивидуального бизнеса, а путем преобразования государственных структур, что обусловливает серьезные национальные особенности. При этом копирование зарубежных моделей, технологий управления и методик оценки эффективности корпоративного управления к современным российским условиям не всегда оказывается эффективной. Требуется принципиально иной подход, основанный на создании условий для формирования и эффективного управления корпоративной собственностью в России с учетом исторических, экономических и социальных особенностей. Все эти обстоятельства обусловили выбор темы исследования и ее актуальность.
В России сегодня так и не сложился рынок профессиональных наемных управляющих, отсутствует контроль за менеджментом корпораций и все это является серьезным препятствием для интеграции российских и зарубежных компаний, привлечения иностранных инвестиций и выхода России на внешние рынки.
Ключевой проблемой в данном случае, по-видимому, является проблема отсутствия адекватных механизмов корпоративного управления, которые позволили бы четко обозначить роль и вклад каждого из участников корпоративных отношений и, соответственно, выстроить эффективные коммуникации, ставить конкретные задачи перед менеджментом, контролировать их реализацию, привязывая к системе мотивации и стимулирования.
Степень научной разработанности проблемы. В современной экономической науке теоретические разработки в области корпоративного управления явно недостаточны. В последние годы отдельные аспекты, связанные с проблематикой корпоративного управления все чаще находят свое отражение в исследованиях ученых-экономистов, в том числе российских. При этом они зачастую исследуются фрагментарно, при изучении проблем теории фирм, корпоративного и финансового менеджмента.
Основоположниками корпоративного управления принято считать ведущих зарубежных экономистов А. Берли и Г. Минза, хотя и ряд классиков экономической науки придавали этому аспекту экономической науки немаловажное значение — Р. Л. Акофф, И. X. Ансофф, У. Э. Батлер, Б. Блэк, Дж. К. Гелбрейт, Д. Шелдрейк, Ф. П. Друкер, М. Аоки, М. Хессель, Р. Коуз, Р. Уотермен, А. Хайд, М Шимаи.
В отечественной экономической науке вопросам корпоративного управления начали уделять заметное внимание в конце девяностых годов. Наибольший интерес, по нашему мнению, представляют работы таких ученых, как: А. В. Бандурин, Ю. Винслав, В. Дементьев, Г. Клейнер, Я. М. Миркин, А. Радыгин, Р. Энтов, В. Шеин, А. А. Яковлев.
Несмотря на многочисленные исследования, посвященные корпо-ратизации в целом, остается не решенным целый ряд вопросов как теоретического так и практического характера, связанный с решением проблемы развития систем управления крупными корпоративными структурами в России, что и обусловило цель и задачи диссертационной работы.
Цель работы: выявить тенденции развития корпоративных отношений в российской экономике и направления активизации внутренних механизмов развития промышленных корпораций.
Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач: оценить роль корпоративных образований в современной экономической системе России; систематизировать современные концепции корпоративного управления; проанализировать основные формы интеграционных связей и их влияние на изменение корпоративных отношений; выявить особенности развития корпоративных структур в России; выявить проблемы в управлении корпоративными структурами, определить принципиальные подходы к их решению; выявить основные тенденции дальнейшего развития корпоративных отношений в Российской Федерации; определить подходы для адаптации методов оценки эффективности корпоративного управления к современным российским условиям.
Объект исследования — крупные корпорации Российской Федерации, осуществляющие основную деятельность в материальной сфере.
Предметом исследования является совокупность организационно-экономических отношений обусловливающих развитие систем управления крупными корпоративными структурами.
Методологической и теоретической основой исследования являются системный подход, диалектический метод познания, структурный, системный и факторный анализ, сравнительный микро- и макроэкономический анализ, метод моделирования. При изучении практических материалов использовались методы экономико-статистической обработки и экономико-математического моделирования.
В качестве источников информации использованы законодательные и нормативные документы, труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, данные государственной статистики, экономические и социологические исследования по проблеме управления экономической эффективностью предприятий, опубликованные в экономической литературе, информационно-аналитические материалы различных организаций и частных компаний, государственных учреждений, а также материалы периодической печати по данной проблематике.
Научная новизна результатов исследования состоит в выявлении специфических особенностей российской модели корпоративного управления, уточнении оценки экономической эффективности корпоративного управления с учетом российской специфики, разработке методических положений и рекомендаций по совершенствованию корпоративных отношений.
Основные научные результаты, полученные лично соискателем, заключаются в следующем:
1. Выявлены основные тенденции развития корпоративных отношений в России: интеграция и укрупнение корпораций; укрепление действующего руководства (собственников предприятия) и растущее «вторжение» аутсайдеров, сопровождаемое дальнейшей концентрацией собственности; извлечение владельцами контрольного пакета акций корпораций преимуществ, вытекающих не из их имущественных прав, а из управленческих функций; высокий уровень интенсивности корпоративных конфликтов; «визуализация» акционерной собственности (то есть российские корпорации не заинтересованы в извлечении выгод из экономического преимущества акционерной организационно-правовой формы и, формально являясь открытыми акционерными обществами, скрывают реальную информацию о большинстве своих активов); усиление государственного влияния на корпоративные отношения и использование государственной власти как инструмента корпоративного управления.
2. Конкретизирована сущность корпоративного управления в России и выявлены его специфические признаки: распыление акционерного капитала и недооценка предприятий при приватизации; сосредоточение контроля над корпорациями в руках менеджеров; негативное воздействие фондового рынка (его спекулятивная направленность) на корпоративные отношения; отсутствие у большинства корпораций потребности в таком источнике финансирования, как размещение акций; использование института банкротства (несостоятельности) и «административного рычага» как инструментов для передела собственности; отсутствие эффективного механизма мотивации соблюдения интересов собственников менеджерами российских корпораций; отсутствие профессионального института наемных управляющих.
3. Уточнены и систематизированы способы формирования корпоративных образований с точки зрения их организационного построения. В капиталоемких отраслях преобладают процессы вертикальной интеграции, которые подчинены следующей логике: материнская компания создает дочерние, которые, в свою очередь, становятся головными компаниями для субхолдингов с четко выраженной отраслевой направленностью. В отраслях с высокой оборачиваемостью капитала преобладает горизонтальная интеграция, основной целью при этом является расширение доли компании-инициатора на рынке.
4. Выявлены преимущества и недостатки сложившихся систем корпоративного управления в России. К преимуществам отнесены: законодательное регламентирование механизмов защиты прав миноритарных акционеров; документально закрепленные требования к практике компаний; кодекс корпоративного поведения; инициативы эмитентов по разработке собственных кодексов корпоративного поведения; равнодоступность предоставляемой информации как для отечественных, так и для иностранных акционеров. К недостаткам отнесены: недостаточная информационная прозрачность действий органов управления; высокая концентрация прав собственности и слабая дивидендная политика; риски, относимые к проведению существенных корпоративных действий; низкая эффективность контроля за финансово-хозяйственной деятельностью; низкий уровень корпоративной социальной ответственности.
5. Доказана невозможность применения /-модели Альтмана в качестве количественной оценки эффективности корпоративного управления и предложено усовершенствование метода оценки эффективности управления на основе курсовой стоимости акций корпорации с учетом факторов возможного осуществления в исследуемом периоде дополнительных эмиссий и существования различных видов акций. При этом рыночную стоимость корпорации предложено определять, исходя из суммы произведений курсовой стоимости акций определенного вида, выпущенных в оборот, на их количество.
6. Сформулированы предложения по совершенствованию методов качественной оценки эффективности корпоративного управления с учетом оценочных результатов предыдущих периодов. Оценка эффективности корпоративного управления при этом стала иметь ориентир текущего изменения эффективности.
Научно-практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты могут быть использованы в дальнейшей научной разработке проблемы развития систем управления крупными корпоративными структурами в России; для совершенствования методов управления на предприятии; в преподавательской деятельности, в ходе разработки и чтения соответствующих учебных курсов и спецкурсов по основам менеджмента, основам предпринимательства, управлению предприятием и др., а также при подготовке учебной и учебно-методической литературы.
Апробация результатов исследования. Предложенные автором усовершенствованные методы оценки экономической эффективности корпоративного управления нашли практическое применение в деятельности по консультационному сопровождению инвесторов ООО «Финансовые и правовые консультанты» и ООО «Инвестиционно-финансовая компания «Восток».
Наиболее существенные положения и результаты работы были отражены в 3 публикациях объемом 2,4 печатных листа.
Структура работы. Структура диссертационной работы отвечает логике решения целей и задач исследования. Работа включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
