Глава 1 Социальная регуляция поведения работника 4
o Методы и формы, социальный статус 4
o Социальные институты 8
Глава 2 Регуляция конфликтного поведения 12
2.1. Возникновение конфликтов 12
2.2. Методы разрешения социальных конфликтов 15
Заключение 19
Список литературы 20
Введение
Экономическая деятельность человека в конечной счете имеет целью создание материальной базы для улучшения условий жизни. Поскольку люди в своей экономической деятельности тесно взаимосвязаны друг с другом, постольку и изменение условий жизни отдельного индивида не может происходить в отрыве от изменения этих условий для других индивидов. В свою очередь, это требует согласования деятельности по обеспечению благоприятных условий жизни. Указанная деятельность и получила название социальной политики. В социальной политике выражаются конечные цели и результаты экономического роста.
Как показывает исторический опыт при осуществлении экономических преобразований проблемы социальной политики выходят на первый план, являясь одновременно и стимулом этих преобразований, и фактором, определяющим границы радикализма. Поэтому социальные проблемы имеют особое значение в жизни общества.
Объект исследования - трудовая организация.
Предмет исследования - особенности социальных процессов и явлений в трудовых организациях.
Цель исследования - изучить особенности социальных процессов и явлений в трудовых организациях.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие "социальная регуляция поведения работника", включая методы, формы и социальный статус;
- рассмотреть понятие социальных институтов;
- рассмотреть регуляцию конфликтного поведения в трудовой организации;
- проанализировать методы разрешения социальных конфликтов;