Главная » 2014»Июль»17 » Скачать Социальное развитие промышленного предприятия как объект управления. Степанова, Ольга Ивановна бесплатно
03:34
Скачать Социальное развитие промышленного предприятия как объект управления. Степанова, Ольга Ивановна бесплатно
Социальное развитие промышленного предприятия как объект управления
Диссертация
Автор: Степанова, Ольга Ивановна
Название: Социальное развитие промышленного предприятия как объект управления
Справка: Степанова, Ольга Ивановна. Социальное развитие промышленного предприятия как объект управления : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05 Москва, 2004 207 c. : 61 04-8/4720
Объем: 207 стр.
Информация: Москва, 2004
Содержание:
Введение
Глава
I Управление социальным развитием предприятия: сущность и методологические основы
11 Социальное развитие предприятия: сущность и основное содержание
12 Эволюция научных взглядов и подходов к постановке и решению проблем управления социальным развитием предприятия
13 ТРШОЛОГИЯ факторов социального развития предприятия
14 Современные методологические подходы к оценке уровня и основных показателей социального развития предприятия
Глава
II Управление социальным развитием промьппленных предприятий России
21 Оценка современного состояния социального развития российских промышленных предприятий
22 Необходимость усиления социальной направленности в деятельности предприятий
23 Неиспользованные резервы социального развития
Глава
III Основные направления совершенствования механизма социального развития предприятия
31 Повьппение эффективности управления человеческими ресурсами
311 Повьппение мотивации труда работников предприятия
312 Участие работников в управлении предприятием
313 Становление системы социального партнерства
32 Осознание бизнесом и органами власти своей социальной ответственное™ перед предприятием и его работниками
33 Политика предпртшмательского патернализма
34 Развитие системы повьппения профессиональной квалификации персонала и его обучение основам управления и решения социальных вопросов предприятия
35 Новые требования к разработке социального кодекса и социального паспорта предприятия в новых экономических условиях
Заключение
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение:
Актуальность темы диссертационного исследования. Ускорение темпов экономического роста, решение других актуальных проблем российской экономики, в немалой, если не в решающей степени зависит от решения социальных проблем на производстве, в первую очередь на базовом уровне уровне предприятия. В настоящее время, большинство российских предприятий независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, находятся в крайне неблагоприятной экономической и социальной ситуации. По экспертным оценкам, более половршы российских предприятий являются убыточными или близки к такому состоянию. Их экономическое неблагополучие дополняется социальным. Это проявляется в обнищании основной массы работттков и их бесправии на производстве, в усилении конфликтного характера трудовых отношений, падении доверия между собственниками имущества предприятия, высшими руководаггелями и работниками, отсутствии конструктивного диалога администрации предприятий с представителями государственной власти, профсоюзов, других общественных организаций. Многие из этих проблем если не были созданы, то были обострены на этапе приватизации, в ходе которой вопросы социального развития предприятия отходили на второй план. В то же время, по оценкам отечественных и зарубежных экспертов на долю социальных резервов приходрггся от 30 до 40% от общих резервов повышения эффективности производства. Актуальность решения проблем управления социальным развитием предприятия на современном этапе обусловлена рядом обстоятельств: вопервых, повышением значимости социальных составляющих в деятельности предприятия, которые должны быть направлены на решение одной из важнейших задач реформирования экономики России обеспечение конкурентоспособности и социальной устойчивости предприятий. Предприятие является одним из важнейших уровней реализации социальных преобразований всего общества, и поэтому процессы социального развития Понятие «предпрюггия» в работе рассматриваете* как агрегированное, по;о>а?>мевающее самостоятельного хозяйствующего с} бъекта с правами юридического лица, производящего товары и усл) ги.предприятия способны оказать значительное влияние на весь ход рыночных реформ в стране. Необходимый сегодня стратегический подход должен быть основан на том, что своевременное позитивное решение социальных вопросов оказывается в высшей степени и экономически эффективным. Во-вторых, необходимостью создания условий для высокоэффективной деятельности человека на производстве. Обеспечение высокого качества продукции, ее конкурентоспособности на внешнем и внутреннем рынках требует не только приспособления производственного аппарата, технологических процессов, но особенно организации труда к качественно новым потребностям работников с более высоким уровнем общей и профессиональной культуры. В свою очередь, создание для работников соответствующих условий труда позволяет обеспечюъ рост его производительности, эффективности производства и качества продукщга. В третьих, необходимостью активизации человеческого фактора. Рассматривая производственное предприятие как единство производственнохозяйственных и социальных функций важно выделить главного его участника работника. В четвертых, недостаточной разработанностью экономических и организационно-правовых основ управления социальным развитием предприятия. Это препятствует решению проблемы согласования интересов собственников, высших менеджеров, наемного персонала, потребителей, поставпщков, кредиторов, органов власти различного уровня, а также различных общественных институтов (общества защиты прав потребителей, профессиональные союзы работников, органы экологического контроля и пр.) и других, вовлеченных в систему корпоративного развития субъектов хозяйствования. Таким образом, в современных условиях, исследование социальных процессов, происходящих на предприятии, выявление основных тенденций их развития в условиях перехода к рынку, а также рассмотрение вариантов решения проблем встающих на этом пути, представляются темы диссертационного исследования. Степень научной разработанности проблемы. Социальное развитие промышленного предприятия охватывает все уровни социальновесьма актуальными. Все перечисленное выше послужило основанием для выбора экономических процессов на предприяпга и содержит множество аспектов, которые с различной степенью обстоятельности изучены отечественной и зарубежной экономической наукой. К числу российских ученых, внесших значительный вклад в разработку рассматриваемых Г.Г. Васильев, А.Ф. Зубкова, проблем, относятся: Л.И. Абалкин, Е.Г. Антосенков, Е.Д. Елизаров, АЯ. Кибанов, В.И. Жуков, Ю.П. Кокин, А.Л. Жуков, В.В. Куликов, Ю.Б. Винслав, А.С. Изотов, А.Н. Крестьянинов, А.Л. Кузнецов, Д.С. Львов, Э. Майкова, А.И. Наумов, Ю.Г. Одегов, Г.В. Осипов, Г.Х. Попов, Б.В, Ракитский, Н.М. Римашевская, В.Д. Роик, Э.Н. Рудык, А.А. Силин, Ж.Т. Тощенко, В.М. Шепель, А.А. Шулус, Д.Ф. Шавишвили, Р.А. Яковлев, В.А. Ядов и др. Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку теоретикометодологических и прикладных вопросов исследования проблем управления социальным развитием предприятия внесли: М. Армстронг, Г. Браверманн, М. Вебер, Ф. Герцберг, П. Друкер, Д. Макгрегор, К. Маркс, А. Маслоу, Дж. Милль, У. Оучи, А. Пигу, М. Портер, М. Пул, Ф. Тейлол, М. Уорнер, О. Уильямсон, А. Файоль, Г, Форд, Дж. Шелдрейк и др. Вместе с тем, раскрьггие нового содержания процессов социального развития промышленных предприятий России в условиях становления рыночных отношений, а также анализ факторов, влияющих на экономическую и социальную устойчивость предприятий в конкурентной среде, разработаны недостаточно полно, особенно применительно к акционерным формам хозяйствования. Цель исследования состоит в раскрытии нового содержания социального развития промышленного предприятия в условиях перехода к рынку, а также разработке предложений по совершенствованию механизмов управления им. Для достижения указанной цели исследования, автором сформулированы следующие конкретные задачи: выявить сущность и основное содержание социального развития предприятия; проследить Э 0 Ю 1 научных взглядов и подходов к постановке и ВЛ ЩЮ решению проблем управления социальным развитием промышленного предприятия; разработать типологию основных социальных факторов, влияющих на социальное развитие предприятия; внести уточнение в основные показатели, характеризующие уровень социального развития предприятия (социальная структура предприятия, состояние условий труда работников, оплата труда персонала); оценить современное состояние социального развития российских промышленных предприятий и выявить неиспользованные резервы; обосновать необходимость усиления социальной направленности в деятельности предприятий; обозначить основные направления совершенствования механизмов управления социальным развитием промышленного предприятия. Объектом исследования являются процессы социального развития промышленного предприятия, а предметом управление социальным развитием промышленного предприятия в России. Методологической послужили: отечественных и и теоретической положения, ученых, основой исследования в трудах вопросами а) фундаментальные зарубежных содержащиеся занимающихся исследования социального управления, социального планирования, развития деятельности промышленных предприятий и их социально-экономической роли в условиях рыночной экономики; б) концептуальные подходы, воплощенные в законодательных и нормативно-правовых актах Российской Федерации и ряда разв1ггых стран, регулирующих социально-трудовые процессы на промышленных предприятиях. В процессе исследования применялся ншрокий спектр экономикостатистических методов: научные методы системного и функционального анализа, наблюдения, экспертных оценок, обобщения. Фактологическую и статистическую базу исследования составили; официальные данные Госкомстата России, Всероссийского центра изучения общественного мнения, бывшего Минтруда России; экспертные заключения; информационно-аналитические материалы, опубликованные в научной и периодической печати, а также размещенные в Интернете. Научная новизна диссертации состоит в обосновании нового содержания понятия «социальное развитие предприятия» в условиях перехода к рынку, выявлении роли и значения социальных факторов в деятельности промышленных предприятий России, а также в разработке предложений по совершенствованию механизмов управления социальным развитием предприятия. Автор выносит на защиту следующие основные положения: 1. Предложено новое содержание понятия «социальное развитие предприятия» в условиях перехода к рынку, под которым диссертант понимает качественные и структурные изменения, направленные на совершенствование социальной среды предприятия, сферы социальных отношений, условий трудовой деятельности работников, защиты работников от социальных рисков, неизбежных в условиях рыночной экономики, системы распределения и потребления благ, основанные на принципах социального партнерства и предпринимательского патернализма, а так же участии работников в управлении предприятием. 2. Показана эволюция теоретических и методологических подходов к проблемам управления социальным развитием промышленного предприятия, в рамках которой особо автором было выделено следующее: а) признание возрастания значения человеческого фактора, его роли в общественном производстве; б) определение социального развития предприятия в качестве необходимого и обязательного условия его стабильного и эффективного функционирования; в) обоснование реформирования хозяйственной деятельности предприятий в направлении большей ее социальной ориентации. 3. Разработана авторская типология факторов, воздействующих на социальное развитие предприятия. В ней, выделяются: по степени воздействия (прямые и косвенные), по направленности воздействия (внешние и внутренние), по продолжительности действия (краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные), по масштабу действия (отдельный работник, группы работников, коллектив работников предприятия; структурное
