Главная » 2014»Август»21 » Скачать Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия. Гудкон, Максим Александрович бесплатно
04:41
Скачать Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия. Гудкон, Максим Александрович бесплатно
Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия
Диссертация
Автор: Гудкон, Максим Александрович
Название: Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия
Справка: Гудкон, Максим Александрович. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.07 Санкт-Петербург, 2000 144 c. : 61 01-8/1053-1
Объем: 144 стр.
Информация: Санкт-Петербург, 2000
Содержание:
Глава 1 Теоретические основы взаимосвязи оплаты и стимулирования труда с реинжинирингом бизнес-процессов •11 Оплата и стимулирование труда в переходной экономике
12 Сущность реинжиниринга бизнес-процессов
13 Проблемы ориентации оплаты труда на бизнес-процессы предприятия
Глава 2 Анализ проблем оплаты труда при изменениях бизнес-процессов предприятия
21 Закономерности динамики оплаты и стимулирования труда
22 Анализ процессов оплаты и стимулирования труда
23 Социальные закономерности оплаты и стимулирования труда
Глава 3 Методические рекомендации по совершенствованию оплаты и стимулирования труда
31 Влияние бизнес-процессов на оплату и стимулирование труда
32 Оплата и стимулирование труда в условиях реинжиниринга бизнес-процессов
33 Особенности организации оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов
Введение:
При реформировании российских предприятий важную роль играют вопросы оплаты и стимулирования труда.Проблемы мотивации деятельности персонала могут существенно ускорить или замедлить процессы реструктуризации предприятий.Актуальность темы настоящего исследования обусловлена также необходимостью совершенствования оплаты и стимулирования труда при реструктуризации предприятий и изменениях в их бизнес-процессах.В области исследования вопросов оплаты и стимулирования труда вьщеляются работы таких авторов, как Ф.Веселков, Н.Волгин, В.Галенко, Г.Гендлер, Б.Генкин, Н.Горелов, Дятлов, Г.Зайцев, В.Колесников, Р.Колосова, Ю.Одегов, В.Потемкин, Г.Руденко, А.Свенцицкий, В.Спивак, Д.Чернейко, В.Ядов и других.Проблемы оплаты и стимулирования труда многогранны. Нами они рассматриваются прежде всего с позиций взаимосвязи с реинжинирингом бизнес-процессов предприятия. Теория реинжиниринга достаточно глубоко разработана в экономической литературе. Эти вопросы исследовали А.Бочкарев, И.Дун, О.Евсеев, Ильдеменов, Ю.Масленченков, В.Медынский, Е.Ойхман, Э.Попов, В-Полушкин, М.Робсон, Ф.Уллах, Э.Уткин, М.Хаммер, Д.Чампи.Учитывая, что многие аспекты оплаты и стимулирования труда уже довольно обстоятельно рассматривались в экономической литературе, мы старались выдвинуть на первый план анализ мало изученных и нерешенных сторон данной проблемы, не повторяя общеизвестных истин. р t По нашему мнению, существующие подходы недостаточно полно учитывают, как изменения в бизнес-процессах предприятия влияют на систему оплаты и стимулирования труда. На сегодняшний день эти вопросы остаются малоизученными.В соответствии с вьш1еизложенным и определена тема диссертационного исследования. В таком плане проблема оплаты и стимулирования труда рассматривается, по сути дела, впервые.Целью диссертационной работы является разработка методологических и методических основ совершенствования оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия.Работа преследует также практическую цель - дать методическое обоснование организационно-экономических мероприятий в сфере оплаты и стимулирования труда персонала предприятия.Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные акты Российской Федерации и другие официальные документы по социальноэкономическим вопросам. В работе использовались методы системного анализа, прогнозные расчеты и экспертные оценки. Свои выводы диссертант основывал также на анализе опыта деятельности конкретных предприятий.Объектом диссертационного исследования является персонал и бизнес-процессы предприятия.Предметом исследования являются изменения оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнеспроцессов предприятия.Научная новизна работы состоит прежде всего в самой постановке проблемы комплексного совершенствования оплаты и стимулирования труда персонала при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия. Исходной при этом является взаимозависимость оплаты и стимулирования труда с изменениями бизнес-процессов предприятия.Основные положения, выводы и практические рекомендации опубликованы автором з трех статьях. , 11 Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и.списка литературы.В первой главе рассматриваются теоретические осноJ вы взаимосвязи оплаты и стимулирования труда с реинf: жинирингом бизнес-процессов. Автором раскрываются осоМ бенности оплаты труда в переходной экономике и суш% I i m w HOCTb реинжиниринга. Наряду с этим приводятся основные проблемы ориентации оплаты и стимулирования труда на бизнес-процессы предприятия.Во второй главе представлены результаты исследования процессов оплаты и стимулирования труда персонала, которое было проведено автором на базе холдинговой компании «Ангелина». Приводятся также данные социологических исследований.В третьей глазе представлены методические рекомендации по совершенствованию оплаты и стимулирования труда при изменении бизнес-процессов предприятия. При этом вопросы оплаты и стимулирования труда увязаны с организационными аспектами реинжиниринга.В заключении излагаются основные выводы, полученные автором в результате исследования и раскрывающие научную новизну и практическую значимость основных положений диссеотации.
