Содержание

Введение 3

1. Трудовой договор (контракт) и стороны трудового договора. 5

Работодатель 5

Работник 5

Место работы. 5

Установление трудовой функции работника. 6

Обязанности работника. 7

Определение даты начала и окончания работы. 7

Условия оплаты труда. 7

2. Факультативные условия трудового договора (контракта). 12

Срок действия договора. 13

Испытательный срок. 14

Служебные командировки. 14

Повышение квалификации. 15

Дополнительные социальные гарантии. 16

Участие в прибылях. 17

3.Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. 18

Сезонные работники 18

Временные работники 18

Труд совместителей 18

Надомники 19

4. Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий. 19

Литература. 20

Введение

Трудовой договор-это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве. Охватить эту ее в рамках курсовой невозможно, поэтому я взял часть этой темы и написал по ней курсовую.

В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя будущем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но безусловно знание данной темы мне понадобится.

Легальное определение понятия трудового договора дается в ст. 15 КЗоТ РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Однако это определение, как, впрочем, и любое определение того или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения .

Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдельности.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление- прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частно-предпринимательской деятельности), в других - зависит от согласия работодателя - другой стороны трудового договора, в третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Содержание трудового договора (контракта):

При заключении трудового договора(контракта) в нем указываются определенные условия, это могут быть:

1. Условия устанавливаемые нормативным путем.

2. Условия вырабатываемые соглашением сторон.

а) Необходимые.

б) Факультативные.

Список литературы

1. КЗоТ РФ. М., 1996.

2. Комментарий к КЗоТ с изменениями и дополнениями на 1 мая 1995г., -М:1995г.

3. "О коллективных договорах и соглашениях" Закон N 2490-1 и Постановление ВС РФ от 11 марта 1992 года N 2491-1

4. "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора(контракта)" Постановление Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 г. N 135

5. "Основы законодательства Российской Федерации об охране труда" 6 августа 1993 года, N 5600-1

6. "Типовой контракт с руководителем федерального государственного предприятия" Приложение к распоряжению Госкомимущества России от 25.03.94 г. N 599-р

7. Пустозерова В.М. "Трудовой договор". Комментарии КЗоТ. Практические рекомендации. -М: 1996 г.

Скачивание файла!

Для скачивания файла вам нужно ввести
E-Mail: 1277
Пароль: 1277
Скачать файл.