Скачать Сущность и формы заработной платы. бесплатно
Тема: Сущность и формы заработной платы.
Тип: Контрольная
Предмет: Экономика
Объем: 16 стр.
Год: 2008
Оглавление
ПЛАН РАБОТЫ Введение 1.Сущность заработной платы 2.Функции заработной платы 3.Формы заработной платы Заключение Список литературы
Введение
Введение. Особую роль в структуре доходов работника занимает заработная плата. В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель платит наёмному работнику. Заработная плата и различные материальные выплаты являются мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду. Их эффективность зависит от многих обстоятельств: во - первых, от уровня оплаты труда, т. е. позволяет ли он обеспечить не только прожиточный минимум работнику, но и расширенное воспроизводство рабочей силы; во - вторых, от покупательной способности рубля (например, в условиях инфляции при неизменном уровне заработной платы она перестает быть стимулом к высокопроизводительному труду); в - третьих, от правильности установления количества и качества труда; в - четвертых, от спроса и предложения на рабочую силу; в - пятых, от степени соответствия форм и систем заработной платы, от специфики организации производства. Все это в итоге предполагает построение гибкой организации заработной платы, а также нормирование труда. Система начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего. Вопрос о заработной плате и о её уровне является актуальным, поскольку заработная плата - важнейшая и наиболее массовая форма дохода в любой рыночной экономике, она составляет примерно ? национального дохода страны. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Также заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Цель данной работы - рассмотреть социально - экономическую сущность заработной платы, ее основные функции, а также формы и системы оплаты труда и целесообразность их применения.
Фрагмент работы
В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Она используется в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг). Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при: наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады; возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ; необходимости на данном участке стимулировать рабочих кдальнейшему увеличению выработки продукции или объема выполняемых работ; возможности точного учета объема (количества) выполняемых работ; применении технически обоснованных норм труда. При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам: определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная); расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная); материального поощрения (с премиальными выплатами илибез них). При использовании каждой из систем сдельной оплаты должны соблюдаться общие условия, нарушение которых может снизить эффективность и нанести ущерб производству. Среди них: научно-обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ и работников в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников; хорошо поставленный учет количественных результатов труда, исключающий всякого рода ошибки и приписки, а также искусственное завышение объема выполненных работ; применение этой формы не должно приводить к ухудшению качеств продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания оборудования, нарушению правил техники безопасности, перерасходу материальных ресурсов
Заключение
Заключение Конкретные условия применения той или иной системы оплаты опреде¬ляются тем, какие задачи ставит перед собой работодатель. Если его цель — наращивать объемы производства и обеспечивать высокие количественные достижения в труде (при соблюдении необходимых требований к качеству работы), то наиболее рациональны прямая и сдельно-премиальная системы. В случае, когда важно добиваться выполнения некоторого объема работ в кратчайшие сроки (ликвидация аварий, ремонтно-строительные работы и т.п.) целесообразно применение сдельного аккорда. В современных условиях формы заработной платы постоянно модифицируются в зависимости от требований рынка.
Список литературы
Список литературы 1.Ананьев А.Н., Лыков Л. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. Под ред. П.В. Савченко, Ю.П.Кокина.- 2-е изд., переработанное и дополненное - М.: Экономистъ, 2004г.- 525 стр. 2.Экономика и социология труда. 6-е издание, дополненное. Генкин Б.М. М.: Издательство Норма,, 2006г. - 448 стр. 3.Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: Учебник для ВУЗов. Зайкин А.Л., Ремизов К.С. М.: Издательство Норма – ИНФРА М, 1999г. - 328 стр. 4.Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник. Под общей редакцией доктора экономических наук, профессора Н.А.Волгина, доктора экономических наук, профессора Ю.Г.Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2004г. - 736 стр. 5. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2003г. - 446 стр.
